Der folgende Beitrag zeigt, wie Gruppenarbeit und flexible Arbeitszeitmodelle bei der Sedus Scholz AG umgesetzt werden.

In dem vorliegenden Bericht werden die Ergebnisse einer Erhebung zur betrieblichen Arbeitszeitorganisation in der eutopäischen Automobilindustrie vorgestellt. Auf der Basis von Angaben aus 39 Automobilfabriken in elf Ländern werden die Dauer der Arbeits- und Betriebszeiten sowie die...

Wie der Prozeß von der gesetzlichen Schlechtwettergeld-Regelung über den Überbrückungsgeld-Tarifvertrag zum neuen tariflichen Arbeitszeitkompromiß ablief, ist Thema dieses Beitrags. Um die jetzige tarifliche Nachfolgeregelung besser verstehen zu können, wird zunächst auf die Modalität...

Eine erhoehte Verfuegbarkeit von Arbeitskraft auch ausserhalb der „Normalarbeitszeit“ bis hin zur staendigen Erreichbarkeit wird heutzutage branchenuebergreifend oftmals erwartet. Arbeit auf Abruf bzw. Rufbereitschaft sind dabei zwei konkrete Modelle flexibler Arbeitszeiten, die Unternehmen...

In diesem Beitrag wird die seit den frühen achtziger Jahren geführte Diskussion um Formen, Anwendungsbereiche und Konsequenzen der betrieblichen Arbeitszeitflexiblisierung zusammengefasst.

Arbeitszeitkonten haben sich in den letzten Jahren massiv verbreitet. Mittlerweile verfügen mindestens37% der abhängig Beschäftigten über Arbeitszeitkonten. In mindestens 60% der Betriebe sindunterschiedliche Formen von Arbeitszeitkonten eingeführt...

Die gegenwärtige Richtung der Diskussion um Arbeitszeitflexibilisierung läßt befürchten, daß der Legitimationscharakter ökonomischer Funktionalitätslogiken den Blick auf die soziale Verfaßtheit gesellschaftlicher Zeitstrukturen verschließt ...

Kleine und mittelgroße Unternehmen (KMU) gelten in der Öffentlichkeit häufig als sehr viel flexibler als die mitunter als sklerotisch und überbürokratisiert apostrophierten Großunternehmen ...

... geht es auf dieser Tagung um eine Zwischenbilanz in der Entwicklung der Arbeitszeitflexibilisierung: eine Einschätzung der bisherigen Entwicklung und der zukünftigen Trends.