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Advances in developing human resources : ADHR
1999-: Thousand Oaks, Calif. : Sage Publ. - 1.1999 -
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003212089
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Individualisierung und Wissensarbeit : Individualisierungsprozesse in Unternehmen und ihre Auswirkungen am Beispiel der Personalorganisation
Green, Sandra M. - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002473997
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Familie bringt Gewinn : Innovation durch Balance von Familie und Arbeitswelt
Schmidt, Renate (contributor); Mohn, Liz (contributor) - 2004 - 2. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002510346
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Management von Teams : theoretische Konzepte und empirische Befunde
Högl, Martin (ed.); Gemünden, Hans Georg (contributor) - 2005 - 3., vollst. überarb. und erg. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002678245
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Die Erfahrung älterer Mitarbeiter als Ressource
Bruggmann, Michael - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001480711
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Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument : Untersuchungen ihrer Effektivität anhand des Kriteriums Arbeitszufriedenheit
Liebig, Christian - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003367696
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Multinational companies and global human resource strategies
Cooke, William N. (ed.) - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001660968
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Anreizsysteme und Unternehmenssteuerung : eine kritische Reflexion zur Funktion, Wirksamkeit und Effizienz von Anreizsystemen
Lindert, Klaus - 2001
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Zeitschrift für Personalpsychologie
2002-2009: Göttingen : Hogrefe - 1.2002 - 8.2009
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