Mohnen, Alwine; Pokorny, Kathrin - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 96-117
In vielen psychologischen Studien wurde gezeigt, dass Performance-Feedback als Motivator innerhalb einer Arbeitsbeziehung wirkt. In diesem Papier soll nun die Wirkung von Feedback mit Methoden der Ökonomie untersucht werden. Dazu wird der Einfluss von Feedback auf die Arbeitsanstrengung des...