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Potenzialbeurteilung : diagnostische Kompetenz entwickeln - die Personalauswahl optimieren ; mit 2 Tabellen
Lang- von Wins, Thomas (contributor) - 2008
In der Personalbeurteilung und Personalauswahl werden die verfügbaren und wissenschaftlich abgesicherten Verfahren in … hinterfragen. Ziel ist eine kompetente Bewältigung der diagnostischen Aufgaben, die sich im Rahmen der Personalauswahl und … Personalbeurteilung und -auswahl. 3. Anwendungsbereiche in Personalauswahl, Personalbeurteilung, Personalentwicklung. 4. Ziel der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002259704
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Essentials of personnel assessement and selection
Guion, Robert M.; Highhouse, Scott - 2006
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Führungspositionen optimal besetzen : Handbuch des Executive Search
Lambeck, Alfred (contributor) - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001727929
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Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive
König, Susanne - 2005 - 1. Aufl.
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Strategisch orientierte Auswahl und Qualifizierung von Nachwuchskräften
Becker, Manfred - 2004
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Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management : empirische Analyse konzeptioneller Grundfragen und der betrieblichen Relevanz
Graf, Andrea - 2004 - 1. Aufl.
werden Empfehlungen für die internationale Personalauswahl und -entwicklung abgeleitet. …
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Diagnostik von Führungspotenzial
Willinger, Jürgen - 2005
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Vom Assessment-Center zum multimodalen Auswahlverfahren : so nehmen Sie jede Hürde!
Hufnagl, Heidrun - 2001
Im Mittelpunkt des Buches steht der 2. Abschnitt in einem Bewerbungsverfahren: der 1. Schritt - die Bewerbungsmappe und einige interessante, weil unkonventionelle Strategien, mit denen Bewerber auf sich aufmerksam machen können, werden zwar kompetent und übersichtlich dargestellt, die...
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