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Die Heuristik des normativen Prinzipal-Agenten-Modells : wechselseitige Abstimmung vs. einseitige Verhaltenssteuerung
Meyer, Matthias - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001768580
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Wissen managen : wie Unternehmen ihre wertvollste Ressource optimal nutzen
Probst, Gilbert J. B.; Raub, Steffen P.; Romhardt, Kai - 2003 - 4., überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001768663
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Emotion und Anerkennung in Organisationen : Wege zu einer triangulären Organisationskultur
Tietel, Erhard - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745943
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Personelle Vielfalt in Organisationen
Wächter, Hartmut (ed.) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001805118
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Knowledge work and knowledge-intensive firms
Alvesson, Mats - 2004 - 1. publ.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001814568
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Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen : ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Führung
Krause, Diana E. - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002071265
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Transfer von Erfahrungen : ein Beitrag zur Leistungssteigerung in projektorientierten Organisationen
Humpl, Bernd - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002030908
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The annotated bibliography of organizational learning and knowledge creation
Dierkes, Meinolf (contributor) - 2001 - [2. ed.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001578780
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Telearbeit als Option der Unternehmensführung : Konzept, theoretische Grundlagen und kritische Würdigung
Müller, Martin - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001559467
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Organisation, Macht und Ökonomie : Mikropolitik und die Konstitution organisationaler Handlungssysteme
Küpper, Willi; Felsch, Anke - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001442833