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werden Empfehlungen für die internationale Personalauswahl und -entwicklung abgeleitet. …
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Im Mittelpunkt des Buches steht der 2. Abschnitt in einem Bewerbungsverfahren: der 1. Schritt - die Bewerbungsmappe und einige interessante, weil unkonventionelle Strategien, mit denen Bewerber auf sich aufmerksam machen können, werden zwar kompetent und übersichtlich dargestellt, die...
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Was hier krampfhaft als Alternative zum Assessment Center "verkauft" wird, ist nichts anderes als die Kombination situativer Übungen mit Testverfahren und professionellen Interviews - also schlichtweg das, was Personalfachleute bisher unter dem Begriff Assessment Center kannten. Das einzige...
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