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Qualifizieren statt Entlassen : [Zukunftsforum der Hanns-Seidel-Stiftung]

Bayer, Alfred (contributor) - 1999

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Arbeitnehmerverhalten und Arbeitsmarkt : das sozioökonomische Panel in der Personalforschung

Schramm, Florian - 1999

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Kombilohn : die Magdeburger Alternative

Schöb, Ronnie; Weimann, Joachim - 2002

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Flexibilisierung betrieblicher Arbeitsmärkte : Fallstudien strategischer Nutzung der Zeitarbeit

Schenck, Ulrich - 2002

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Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen : personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung

Pull, Kerstin - 1996

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Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften und Probleme bei der Stellenbesetzung : Analyse mit dem IAB-Betriebspanel 2000

Kölling, Arnd - 2003

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Innovatorische Qualifikationen - eine Chance gewerkschaftlicher Arbeitspolitik : Erfahrungen aus den Niederlanden, Italien, Schweden und der Bundesrepublik

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Mindestlohnanpassung und Living Wage : was kann Deutschland von Frankreich und dem Vereinigten Königreich lernen?

Lesch, Hagen; Schneider, Helena; Schröder, Christoph - Institut der Deutschen Wirtschaft Köln Medien - 2021

Umgestaltung des Mindestlohns zu einem sogenannten Living Wage (existenzsichernden Lohn) Lohnsubventionen für Unternehmen notwendig …

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Dare to share : Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf

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Familie und Beruf in Deutschland? Dieser Bericht soll die Politikverantwortlichen in Deutschland darin bestärken, die …

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Tarif-, Lohn- und Leistungspolitik in Ostdeutschland : eine historisch-soziologische Untersuchung am Beispiel der Metall- und Elektroindustrie (1945-2004)

Hinke, Robert - 2022

Klappentext: Auch drei Jahrzehnte nach der deutsch-deutschen Vereinigung gilt die Tarif-, Lohn- und Leistungspolitik der DDR weitgehend als »black box«. Robert Hinke widmet sich diesem Forschungsdesiderat am Beispiel der Metall- und Elektroindustrie historisch-soziologisch und zeichnet die...

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