Die vorliegende Arbeit untersucht die Wirkung von Eignungsrückmeldungen nach Potenzialanalysen auf die individuelle Karriereplanung von Mitarbeitern i. S. einer Veränderung der Motivation zur Wahl alternativer Laufbahnen. Die Probanden waren Teilnehmer der Potenzialanalyse „Führung/komplexe...

Die gerechte Beurteilung der Auszubildenden ist eine der schwierigsten Aufgaben des Ausbilders. Das Buch zeigt, wie gut durchdachte, objektive Beurteilungssysteme entwickelt werden können, die zuverlässige Prognosen erlauben. Die 3. Auflage wurde aktualisiert und erweitert

Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarung werden längst als Führungsinstrumente gesehen, die auch unter dem Aspekt der Mitarbeiterförderung reflektiert werden. Spätestens seit Th. Breisig (2. Auflage: BA 12/01) werden diese Instrumente auch im Zusammenhang gesehen, da sie...