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Das lernende Unternehmen : Personal- und Organisationsentwicklung in einer kompetenz- und prozessorientierten Organisation
Hoffmeister, Nadine - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008657458
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Organisation : Organisationsgestaltung, Principal-Agent-Theorie und Wandel von Organisationen
Oehlrich, Marcus - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011454852
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The impermanent organization
Weick, Karl E. - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003840797
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Levers of organization design : how managers use accountability systems for greater performance and commitment
Simons, Robert - 2005
Tensions of organization design -- Aligning span of attention -- Unit structure -- Diagnostic control systems -- Interactive networks -- Shared responsibilities -- Adjusting the levers : three examples -- Designing organizations for performance.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002632270
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Organisation und organisationaler Wandel : eine theoretische Erkundung aus konstruktivistischer Sicht
Rüegg-Stürm, Johannes - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001595417
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Organizational behavior : securing competitive advantage
Wagner, John A.; Hollenbeck, John R. - 2002 - 4. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001597673
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Organisatorische Veränderung und Corporate Governance : aktuelle Themen der Organisationstheorie
Kahle, Egbert (ed.) - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001632801
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Organizational survival in the new world : the intelligent complex adaptive system ; a new theory of the firm
Bennet, Alex; Bennet, David - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788060
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Dynamics and change in organizations : studies in organizational semiotics
Gazendam, Henk W. M. (contributor) - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001791052
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Multivalente Nutzung deskriptiver Organisationsmodelle : Interdisziplinärer Ansatz in Forschung und Lehre
Mertens, Sven K. - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001876080