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Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen
Knoche, Meinhard - In: ifo Schnelldienst 58 (2005) 01, pp. 14-22
Wenn es um die Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen geht, ist eine gute Personalpolitik von entscheidender … Bedeutung. Träger der Innovation ist das Humankapital, das in Unternehmen kritischer Engpass in doppelter Hinsicht ist: Als …. Je wissensbasierter Unternehmen sind, umso mehr ist das Humankapital der Faktor, der die Wettbewerbsfähigkeit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011692241
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Die deutschen Unternehmen im Globalisierungsprozess - Erfolgsfaktor Personal
Knoche, Meinhard - In: ifo Schnelldienst 60 (2007) 06, pp. 17-28
bewältigen und die Chancen nutzen zu können, müssen die Unternehmen ihre technologische Vorreiterrolle erhalten und gleichzeitig … weiter die Stückkosten senken. Spitzenpositionen der Unternehmen in Innovation und Produktivität sind das Ergebnis von … Spitzenleistungen der Fach- und Führungskräfte. Vorausschauende Unternehmen erkennen, dass das Personal zunehmend der kritische …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011692633
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Die deutschen Unternehmen im Globalisierungsprozess - Erfolgsfaktor Personal
Knoche, Meinhard - In: Ifo Schnelldienst 60 (2007) 06, pp. 17-28
bewältigen und die Chancen nutzen zu können, müssen die Unternehmen ihre technologische Vorreiterrolle erhalten und gleichzeitig … weiter die Stückkosten senken. Spitzenpositionen der Unternehmen in Innovation und Produktivität sind das Ergebnis von … Spitzenleistungen der Fach- und Führungskräfte. Vorausschauende Unternehmen erkennen, dass das Personal zunehmend der kritische …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005013580
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Human Enterprise
Agarwal, Rajshree - 2019
Human capital — defined as knowledge, experiences and skills of an individual — focuses on the importance of human capabilities. In contrast, human enterprise — defined as engaging in systematic, purposeful activity that may be daring or difficult — incorporates the important role of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012870796
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Employer branding : sustainable HRM as a competitive advantage in the market for high-quality employees
App, Stefanie; Merk, Janina; Büttgen, Marion - In: Management revue : socio-economic studies 23 (2012) 3, pp. 262-278
This conceptual article examines how Sustainable Human Resource Management (Sustainable HRM) can help establishing an attractive employer brand that can address the different needs and expectations of potential and existing employees, without compromising a consistent employer image, which can...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009758147
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Herding cats : future professionals' expectations of attractive employers
Bullinger, Bernadette; Treisch, Corinna - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 29 (2015) 2, pp. 149-177
Professionals, like business consultants, have been described as crucial for modern knowledge-intensive organizations, but they are not always thought to be easy to manage or to attract. This might be due to a need for autonomy and commitment that is aimed more at the profession than at their...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011297676
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Antecedents to Employer Branding
Jalees, Tariq - 2020
In the present competitive era, it has become difficult for organizations to attract and retain talented employees. In view of this constraint many organizations have adopted the employer branding concept in organizations. However, it has been found that multinationals and large business...
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What Do Experts Expect from Human Resource Practices
Abraham, Jocelyne; Morin, Lucie; Renaud, Stephane; … - 2013
Knowing how to attract highly qualified employees known as experts is of critical importance to many organizations in the new knowledge economy. The aim of this exploratory empirical study is to examine experts’ expectations in regard to organizational and job related factors. After defining...
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Sustainable HRM practices for a stronger employer brand : leveraging organizational culture
Huseynova, Aydan; Matošková, Jana - In: Scientific papers of the University of Pardubice 30 (2023) 3, pp. 1-10
The business of the current era intends to show competitive advantage for a long run in order to get more profits and stay alive in the markets. Getting a competitive advantage is highly related to human resource management (HRM). Companies build a distinct employer brand based on their...
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Investitions- und Beschäftigungspläne der Unternehmen für 2013 – Ergebnisse einer Umfrage unter Managern
Plenk, Johanna; Wohlrabe, Klaus - In: ifo Schnelldienst 66 (2013) 01, pp. 38-39
Das ifo Institut befragte im Auftrag der WirtschaftsWoche rund 600 Manager aus den Wirtschaftsbereichen Industrie, Bau, Handel und Dienstleistung nach ihren Einschätzungen der konjunkturellen Entwicklung im Jahr 2013 sowie zu ihren Investitions- und Beschäftigungsplänen für das neue Jahr....
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