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Top decision-making bodies in large companies: Gender quota shows initial impact on supervisory boards executive board remains a male bastion

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Economic Bulletin 7 (2017) 1/2, pp. 3-15

The gender quota for supervisory boards that has been mandatory since January 2016 has shown an initial impact … ensure more balanced gender representation on all executive levels. …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011594589

Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 1/2, pp. 3-16

The gender quota for supervisory boards that has been mandatory since January 2016 has shown an initial impact … ensure more balanced gender representation on all executive levels. …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011594759

Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 85 (2018) 1/2, pp. 3-17

Die Geschlechterquote für Aufsichtsräte in Deutschland greift: In den Kontrollgremien der gut 100 Unternehmen, die an die Quote gebunden sind, ist der Frauenanteil bis Ende 2017 auf durchschnittlich gut 30 Prozent gestiegen - das waren knapp drei Prozentpunkte mehr als im Jahr zuvor. Fast zwei...

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Top-decision naking bodies of large businesses: Gender quota for supervisory boards is effective - development is almost at a standstill for executive boards

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 8 (2018) 3, pp. 17-31

The gender quota for supervisory boards in Germany is effective: by the end of 2017, the proportion of women on the … not been a gender quota introduced for executive boards in Germany. The development of the proportion of women on these …

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In Chefetagen deutscher Großunternehmen bahnt sich Bewegung an

Kirsch, Anja; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 88 (2021) 3, pp. 19-21

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Mehr Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen, Dynamik aber verhalten: Gesetzliche Vorgabe könnte Schwung bringen

Kirsch, Anja; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 88 (2021) 3, pp. 22-34

Die Frauenanteile in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland sind im vergangenen Jahr weiter gestiegen. In den 200 umsatzstärksten Unternehmen gab es im vierten Quartal des Jahres 2020 mit 101 Vorständinnen sieben mehr als ein Jahr zuvor. Hier wie auch in einigen anderen...

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Aufsichtsratsarbeit vieler Unternehmen profitiert von mehr Geschlechterdiversität

Kirsch, Anja; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 88 (2021) 3, pp. 36-42

Der Frauenanteil in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland ist in den vergangenen Jahren gestiegen. Wie dieser zweite Teil des DIW Managerinnen-Barometers 2021 zeigt, wirkt sich das deutlich positiv auf die Interaktion, Diskussion und Entscheidungsfindung in den Kontrollgremien...

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Momentum in sight for the executive boards of major German companies

Kirsch, Anja; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 11 (2021) 3/4, pp. 17-19

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Number of women on boards of large firms increasing slowly: Legal requirements could provide momentum

Kirsch, Anja; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 11 (2021) 3/4, pp. 20-31

from around 13 to 21 percent. In addition, the planned legislation could generate momentum for greater gender equality far …

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Gender diversity benefits supervisory board work of many companies

Kirsch, Anja; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 11 (2021) 3/4, pp. 32-38

to request additional information more often. Thus, gender diversity on supervisory boards can contribute to a board … gender equality. …

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