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Verhaltensleitsätze in Märchen und Management - ein Vergleich

Wunderer, Rolf - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 138-167

Im Mittelpunkt des Beitrags stehen folgende Fragen, Ziele und Ergebnisse: In welchen der 201 Märchen der Brüder Grimm lassen sich Textstellen identifizieren, die wir als explizite Verhaltensleitsätze interpretieren können? Zu welchen Kernleitsätzen lassen sich die Märchenleitsätze...

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Organizational culture as the glue between people and organization: A competence-based view on learning and competence building

Freiling, Jörg; Fichtner, Hanno - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 2, pp. 152-172

Fördert Unternehmenskultur die Entwicklung organisationaler Kompetenzen? Dieser Beitrag bejaht die Frage mit Verweis … auf die lernförderliche Wirkung von Unternehmenskultur. Die Unternehmenskultur stellt ein Bindeglied zwischen der … personellen und organisationalen Ebene dar. Um die Wirkungsbeziehungen zwischen Unternehmenskultur und Kompetenzentwicklung zu …

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Organizational culture of participation: Development and validation of a measure

Martins, Erko; Pundt, Alexander; Horsmann, Claes S.; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 2, pp. 195-215

This article specifies the concept of 'Organizational Culture of Participation' (OCP) as that part of an organizational culture which is linked to employee participation. Three OCP-types are distinguished by the way participation is promoted and supported in an organizational culture: (1) leader...

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Die Implementierung wertefundierter nordamerikanischer Verhaltenskodices in deutschen und französischen Tochtergesellschaften: Eine vergleichende Fallstudie

Barmeyer, Christoph I.; Davoine, Eric - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 1, pp. 5-27

Tochtergesellschaften zu implementieren, um Verhaltenweisen zu kontrollieren und um eine homogene Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch …

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Confidence and the Erosion of Confidence: Economic Functions and Effects

Sell, Friedrich L. - 2004

Trust or likewise "confidence" (the term preferred in this paper) are notions which have received considerable attention by economists in the last 8-10 years. In this contribution, much emphasis is put on the understanding what we really mean by "confidence", what the differences between...

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Genossenschaftliche Prinzipien im Spannungsfeld zwischen Tradition und Modernität

Ringle, Günther - 2007

Prinzipien sollen seit jeher die charakteristischen Züge und das Wirken der "modernen" Genossenschaften festlegen sowie deren Eigenart in die Zukunft tragen. Auf längere Sicht kann eine veränderte Anwendung selbst der Kernelemente eines genossenschaftlichen Wertesystems erforderlich werden....

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Die Führung innovativer Teams unter Berücksichtigung rechtlicher und psychologischer Aspekte

Grosse, Diana; Ullmann, Robert; Weyh, Enrico - 2006

Innovationen bilden ein wirksames Instrument zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Sie werden durchgeführt, indem nacheinander die Aufgaben der Ideensuche, Ideenentwicklung, Produktion der ersten Serie und der Markteinführung abgearbeitet werden. Die dafür geeignete...

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The business firm: the bureaucracy and the clan

Silos, Leonardo R. - 1993

This paper establishes a parallel between Max Weber's bureaucratic and traditional forms of domination, on the one hand, and the distinction between Western and Japanese management, on the other. Just as bureaucracy, so Western management theory and practice have been fundamentally guided by...

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Workshop Organisation und Ordnung der Japanischen Wirtschaft II - Themenschwerpunkt: Einfluß von IT-Technologien auf Strukturen und Prozesse in Unternehmen

Pascha, Werner (contributor); Ruth, Klaus (contributor); … - 2002

Der hier dokumentierte Workshop, der am 14. Dezember 2001 im Japanisch-Deutschen Zentrum Berlin stattfand, setzt die im Vorjahr begonnene Auseinandersetzung um die Auswirkungen der 'New Economy' fort. Das Thema behandelt in theoretischer und landesspezifischer, auch vergleichender, Perspektive...

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Organizational identities and institutions: Dynamics of the organizational core as a question of path dependence

Kirchner, Stefan - 2010

Organizational identity is a mechanism that mediates between external pressures and internal demands on continuity. The concept of organizational identity is considered to be central to solving the research problem addressed of combining the effects of an institutional environment with the...

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