Die vorliegende Arbeit ist das Ergebnis eines zweijährigen Forschungsprojektes, das am Institut für Organisation der Ludwig-Maximilians-Universität München durchgeführt und das von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG), Bonn, sehr großzügig gefördert wurde. Gegenstand des...

Organisatorische Anpassungs- und Innovationsfähigkeit wird in einer stetig komplexer und dynamischer werdenden Umwelt zur notwendigen Bedingung für langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Um einen Reorganisationsprozess erfolgreich durchzuführen, ist es erforderlich, das Verhalten der Mitarbeiter...