A. Einleitung I Problemstellung II Abgrenzung III Begriffsbestimmung B. Gesetzliche und vertragliche Verpflichtung I Pflicht zur Erfassung aus Gesetz II Pflicht zur Erfassung aus Vertrag III Sanktionen bei Pflichtverletzung C. Umsetzung in der Praxis I Gesetzlicher Umsetzungsbereich II...

Verwarnungen sind im Arbeitsrecht von grosser Bedeutung. einerseits vermögen sie demArbeitnehmer konkret schwächen bzw. Verbesserungspotential aufzuzeigen, andererseitsverhindern sie, dass unnötig Kündigungen ausgesprochen werden. Zusätzlich sindVerwarnungen jedoch auch wesentliche...

Die Flexibilisierung der Arbeitszeiten ist seit Jahren ein Anliegen der Wirtschaft. Eine derflexibelsten Formen eines Anstellungsverhältnisses stellt die Arbeit auf Abruf dar. DasBundesgericht hatte bereits vor einigen Jahren entschieden, dass entsprechende Verträge zulässigsind. Es hatte...

Obwohl in der Schweizerischen Bundesverfassung der Grundsatz verankert ist, dassFrauen und Männer den gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit erhalten sollen,belegen zahlreiche empirische Studien, dass Frauen in der Schweiz immer nochbedeutend weniger verdienen als Männer. Auch wenn man die...

Obwohl für Überstunden eine klare gesetzliche Regelung besteht, welche durch reichhaltige Rechtsprechung und einiges an Literatur verfeinert wird, sind diverse praktische Probleme ungelöst. Mit der vorliegenden Publikation sollen konkrete Probleme dargestellt, nach dem aktuellen Stand von...