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Temporärbeschäftigung und Personalvermittlung durch ein privates Stellenvermittlungsbüro in der Schweiz: Empirische Auswertungen anhand der SAKE 2002
Henneberger, Fred; Sousa-Poza, Alfonso - Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitsrecht <St. Gallen> - 2004
Flexible Arbeitsformen gewinnen zunehmend an Bedeutung (vgl. z.B. Birchmeier 2002 sowieauch Graf/Henneberger/Schmid 2000). Die Frage, die in diesem Kontext unmittelbar auftaucht,ist, ob die zunehmende Flexibilisierung der Vertragsformen eine schleichende Abkehr vom Normalarbeitsverhältnis...
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Temporärbeschäftigung und Personalvermittlung durch ein privates Stellenvermittlungsbüro in der Schweiz : empirische Auswertungen anhand der SAKE 2002
Henneberger, Fred; Sousa-Poza, Alfonso - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004919897
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Eine empirische Analyse der Zeitarbeit und der Stellenvermittlung durch ein Temporärbüro in der Schweiz
Henneberger, Fred; Sousa-Poza, Alfonso - 2002
Fred Henneberger / Alfonso Sousa-Poza Eine empirische Analyse der Zeitarbeit und der Stellenvermittlung durch ein …. Der Anstieg der Zeitarbeit verdrängt aber nicht notwendigerweise sog. Normalarbeitsverhält- nisse. 1 Temporärarbeit wird … fasst zunächst die Ergebnisse zu Umfang und Struktur der Zeitarbeit und der Stellen- vermittlung durch ein Temporärbüro …
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Flexible working and organisational change : the integration of work and personal life
Peper, Bram (contributor) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004825127
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Gestaltung vernetzt-flexibler Arbeit : Beiträge aus Theorie und Praxis für die digitale Arbeitswelt
Daum, Mario (ed.); Wedel, Marco (ed.);  … - 2020
Dieses Open-Access-Buch umfasst fünfzehn Beiträge aus sechs Verbundvorhaben, die im Rahmen des Förderschwerpunkts „Arbeit in der digitalisierten Welt“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung unterschiedliche Entwicklungen im Transformationsprozess der Arbeitswelt analysieren,...
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Wie nachhaltig ist das deutsche Jobwunder? Eine Reformbilanz
Schneider, Hilmar - 2012
Die Arbeitsmarktreformen von 2003 bis 2005 haben entscheidend zu einer bemerkenswerten Trendumkehr auf dem deutschen Arbeitsmarkt beigetragen und damit auch einen wichtigen Beitrag geleistet, das Land besser auf die Konsequenzen des bevorstehenden demografischen Wandels vorzubereiten. Die...
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Die Zukunft der Zeitarbeit zwischen Re-Regulierung und qualitativer Weiterentwicklung
Schäfer, Holger - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 42 (2015) 1, pp. 75-90
Das Wachstum der Zeitarbeit war in den letzten Jahren nicht mehr so dynamisch wie in den Jahren vor der Krise 2009. Es … Funktion der Zeitarbeit beeinträchtigt wird, ohne ihr dabei eine Perspektive für die qualitative Weiterentwicklung aufzuzeigen …
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Konzentriert sich die steigende Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland auf atypisch Beschäftigte?
Kalina, Thorsten; Weinkopf, Claudia - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 4, pp. 447-469
In this paper we address the question as to whether and to what extent workers in atypical employment are affected by low wages (below two-thirds of the hourly median wage). Our analysis is based on quantitative data (using the GSOEP) and on qualitative interviews at establishment level in...
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Wie prekär ist Zeitarbeit? Eine Analyse mit dem Matching-Ansatz
Dütsch, Matthias - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 43 (2011) 4, pp. 299-318
In recent years temporary agency employment has become a very dynamically growing form of employment in the German labour market. Due to the current development, many scientific papers have been published. However, it is not possible to combine previous quantitative research into several aspects...
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Do changes in regulation affect employment duration in temporary work agencies?
Antoni, Manfred; Jahn, Elke J. - 2006
Over the past three decades Germany has repeatedly deregulated the law on temporary agency work by stepwise increasing the maximum period for hiring-out employees and allowing temporary work agencies to conclude fixed-term contracts. These reforms should have had an effect on the employment...
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