Das französiche System der beruflichen Weiterbildung ist durch den - in Frankreich traditionellstarken - Zentralstaat gekennzeichnet. Weite Teile der Weiterbildung sind durch gesetzlicheVorgaben geregelt, die in vielen Fällen auf Tarifvereinbarungen zwischen Gewerkschaften undArbeitgebern...

Das dänische System der beruflichen Weiterbildung weist im Vergleich zu anderen europäischenLändern eine Reihe von Besonderheiten auf. In Dänemark hat Weiterbildung eine langeTradition. Der Übergang zwischen Erstausbildung und Weiterbildung ist fließend. Nahezu dergesamte Bereich der...

Das deutsche System der beruflichen Weiterbildung zeichnet sich im europäischen Vergleichdurch eine starke Betonung der Marktkomponenten aus. Vor allem die Weiterbildung, die derAnpassung der Beschäftigten an technische und/oder organisatorische Entwicklungen in denUnternehmen dient, ist...

In den Niederlanden zieht sich der Staat mehr und mehr aus dem System der beruflichenWeiterbildung zurück und überläßt diese Feld den Tarifparteien und den Unternehmen. Trotzzahlreicher gesetzlicher Regelungen zur Weiterbildung gewinnen damit die Tarifverträgezwischen den Gewerkschaften und...

The report, 'A Fresh Start', was published in 1999. 'A Fresh Start' was based onfindings of the Working Group on Adult Basic Skills chaired by Sir Claus Moser.The Moser report brought home the huge amount of catching up that needs to be doneto improve levels of basic skills nationally. It...

Individuals and business owners engage in an increasingly complex array of financialdecisions that are critical for their success and well-being. Yet a growing literature documentsthat in both developed and developing countries, a large fraction of the population is unpreparedto make these...

Denmark’s registry data provide accurate and complete career history data along withdetailed personal characteristics (e.g., education, gender, work experience, tenure andothers) for the population of Danish workers longitudinally. By using such data from 1992 to2002, we provide rigorous...

Based on a German representative sample of employees we explore the relevance anddevelopment of further training in private sector firms. We focus on formal training andexplore possible individual and job-based determinants of its incidence. We also showchanges over time during a 20 year...

The present paper examines the wage effects of continuous training programs usingindividual-level data from the German Socio Economic Panel (GSOEP). In order to accountfor selectivity in training participation we estimate average treatment effects (ATE and ATT)of general and firm-specific...