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Effects of the 'principle of non-discrimination' on temporary agency work: compensation and working conditions of temporary agency workers in 15 European countries
Nienhüser, Werner; Matiaske, Wenzel - In: Industrial relations journal : the European journal for … 37 (2006) 1, pp. 64-77
Persistent link: https://www.econbiz.de/10007802172
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Der "Gleichheitsgrundsatz" bei Leiharbeit -- Entlohnung und Arbeitsbedingungen von Leiharbeitern im europäischen Vergleich
Nienhüser, Werner; Matiaske, Wenzel - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 56 (2003) 8, pp. 466-473
Persistent link: https://www.econbiz.de/10007808655
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Editorial: Human Resource Management and Economic Success
Kabst, Ruediger; Matiaske, Wenzel - In: management revue. Socio-economic Studies 16 (2005) 2, pp. 161-163
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005572421
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Outsourcing der Personalfunktion : Eine beschäftigungssystemfundierte theoretische und empirische Analyse
Kwon, Jun Hwa - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009498537
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Früherkennung im Human Resource Management : Sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken
Hauff, Sven - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009498547
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Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen : Personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz
Jochims, Thorsten - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009498552
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The European Union as a model for the development of Mercosur? : transnational orders between economical efficiency and political legitimacy
Matiaske, Wenzel (contributor) - 2007 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004884406
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Sozialkapital: eine (un)bequeme Kategorie
Matiaske, Wenzel (contributor);  … - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008978185