Purpose: This paper aims to improve the understanding of competence management in innovative small and medium-sized enterprises (SMEs) through a multilevel approach. Design/methodology/approach: This paper adopts a three-part structure to propose a conceptual and theoretical framework. It first...

Alors qu'une part importante de la littérature sur les entreprises à internationalisation rapide et précoce (EIRP) souligne l'importance des réseaux sociaux dans leur dynamique, très peu nous est dit sur les compétences relationnelles mobilisées par ces entreprises pour initier,...

Dans le contexte actuel de flexisécurité et de sécurisation des parcours professionnels, les questions d’emploi et d’employabilité dépassent la responsabilité sociale des entreprises pour interroger un modèle émergent de régulation sociale territorialisé. La GRH et la GPEC sortent...