Using a linked employer-employee survey on computerisation and organisational change (COI), we compare the effects of organisational changes on the evolution of employee commitment in public and private sector organisations. Our main finding is that of a non-convergence between the two sectors....

À partir des années 1980, les entreprises ont adopté de nouvelles pratiques organisationnelles et managériales, souvent associées à un usage accru des TIC. De son côté, l'État s'est engagé dans des vagues de réformes dans le but d'améliorer la qualité et de contrôler le coût des...

Le débat social a questionné récemment le rôle des TIC (technologies de l'information et de la communication) dans la souffrance au travail. En replaçant les conditions de travail dans le contexte de l'entreprise, le dispositif d'enquêtes couplées COI (Changements organisationnels et...

Au moyen du dispositif d'enquêtes couplées COI, nous avons analysé les effets des changements organisationnels dans le secteur privé et la fonction publique d'Etat, sur des indicateurs d'intensification du travail, d'évolution des compétences et de variation de l'implication des salariés....

Au moyen du dispositif d'enquêtes couplées Changements organisationnels et Informatisation (COI), nous avons analysé les effets des changements organisationnels dans le secteur privé et la Fonction publique d'État, sur des indicateurs d'intensification du travail, d'évolution des...

[eng] Similar Working Conditions for Wage Earners and Non-Wage Earners . A comparison of wage-earner and non-wage-earner working conditions might suggest that non-wage earners are in a better position than wage earners or at least that wage earners complain more often of constraints, physical...

[spa] En 1997, todas las empresas industriales de más de 50 asalariados usan la informática, al menos en sus actividades de gestión. Este uso se diferencia por la intensidad del recurso a estas tecnologías, por la articulación de las configuraciones de aparatos en torno a un sistema central...

[spa] Las nuevas formas de organización de las empresas refuerzan la autonomía de los asalariados. Las empresas van solicitando con más frecuencia que en el pasado la iniciativa de sus asalariados para responder mejor a la demanda de sus clientes y para mejorar su propia productividad. La...