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Modern human relations at work
Hodgetts, Richard Michael - 1984 - 2. ed
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000559703
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Human relations at work
Davis, Keith - 1962 - 2. ed., internat. student ed
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001394744
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Comparative workplace employment relations : an analysis of practice in Britain and France
Amossé, Thomas (ed.); Bryson, Alex (ed.); Forth, John (ed.) - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011439445
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Comparative Workplace Employment Relations : An Analysis of Practice in Britain and France
Amossé, Thomas (ed.); Bryson, Alex (ed.); Forth, John (ed.) - 2016
This comprehensive study provides a perceptive portrait of workplace employment relations in Britain and France using comparable data from two large-scale surveys: the British Workplace Employment Relations Survey (WERS) and the French Enquête Relations Professionnelles et Négociations...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397890
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Creating an Age-Diverse Workplace
Gutterman, Alan - 2022
Organizations have committed to investing more money and resources than ever before to increasing diversity and inclusion (“D&I”). According to the Winter 2022 Fortune/Deloitte CEO Survey, 94% of the CEOs listed D&I as a personal strategic priority, 90% of those surveyed confirmed that their...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013291919
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Workplace empowerment and employee involvement : empowering workplace condition
Padhy, Tara Prasad; Das, Subhasish; Panda, L. P. - In: International journal of process management and … 15 (2023) 4, pp. 461-478
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014433409
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"To empower or not to empower, that's the question" : using an empowerment process approach to explain employees' workplace proactivity
Coun, Martine; Peters, Pascale; Blomme, Robert J.; … - In: International journal of human resource management 33 (2022) 14, pp. 2829-2855
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013370281
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Unlocking the secret to happiness at work : the power of inclusive leadership, organizational justice and workplace inclusion
Jha, Indu Nath; Pal, Durba; Sarkar, Subhadip - In: The journal of management development 43 (2024) 2, pp. 200-221
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015056044
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HRM Basics : zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement
Staffelbach, Bruno - 2021 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
intrinsische Motivation -- 4.2 Ökonomie und Psychologie -- Teil 3: Arbeitsgestaltung und -bewertung -- 1 Arbeitsgestaltung -- 1 …: Human Relations -- 3.3 HRM aus der Sicht der Ökonomie: Anreize und Beiträge -- Teil 2: Motivation und Arbeitszufriedenheit … -- 1 Individuelle Handlungslage -- 1.1 Die Macht der Situation -- 1.2 Persönliche Voraussetzungen -- 1.3 Motivation -- 2 …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012438876
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HRM Basics : zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement
Staffelbach, Bruno - 2021 - 2. überarbeitete und erweiterte Auflage
Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung, Anreize und Lohnsysteme sowie Führung und Führungsstil … grundlegenden theoretischen Ansätzen des Personalmanagements behandelt "HRM Basics" die Schwerpunktthemen Motivation und … Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung, Anreize und Lohnsysteme sowie Führung und Führungsstil. Als Brücke zwischen Theorie …
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