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A comparison of artificial neural networks and multiple regression in the context of research on personality and work performance
Minbashian, Amirali; Bright, Jim E. H.; Bird, Kevin D. - In: Organizational research methods : ORM 13 (2010) 3, pp. 540-561
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003992948
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Causal modeling of stock market prices using Neural Networks and multiple regression : a comparison report
Dacha, Kalyani - In: Finance India : the quarterly journal of Indian … 21 (2007) 3, pp. 923-930
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003567759
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Analyzing massive data sets : an adaptive fuzzy neural approach for prediction, with a real estate illustration
Guan, Jian; Shi, Donghui; Zurada, Jozef M.; Levitan, Alan S. - In: Journal of organizational computing and electronic commerce 24 (2014) 1, pp. 94-112
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010344789
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Künstliche Neuronale Netze im empirischen Vergleich zu regressionsanalytischen Verfahren in der Werbewirkungsforschung
Hoffmann, Michaela - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001950098
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Forecasting agricultural commodity pricing using neural network-based approach
Varma, G. Nikhila; Padman, K. - In: International journal of business information systems : … 31 (2019) 4, pp. 517-529
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012144941
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In search of an empirically determined nonlinear multivariate theoretical model for forecasting foreign exchange currency rates
Kooros, Syrous K.; Asrabadi, Badiollah R. - In: Advances in competitiveness research : ACR 9 (2001) 1, pp. 100-127
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001642288
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Introducing the construct curiosity for predicting job performance
Mussel, Patrick - In: Journal of organizational behavior : OB ; the internat. … 34 (2013) 4, pp. 453-472
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009752317
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Top-Performance der Personalbeschaffung : Auswahl von Auszubildenden bei der ALFRED TALKE GmbH & Co.KG
Randhofer, Thomas; Schmitz, Wolfgang - In: Qualitätskonzepte im Personalmanagement : Grundlagen …, (pp. 121-132). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003598141
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Gütekriterien : Objektivität, Reliabilität und Validität ; Einstellungstests in betrieblicher Praxis
Wilhelm, Werner - In: Wirtschaft und Berufserziehung : W & B ; Zeitschrift … 59 (2007) 9, pp. 18-21
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Wie Betriebe Chancen verteilen : Feldexperimente zur Bedeutung von Fächernoten, Kopfnoten und Lücken im Lebenslauf bei der Auswahl von Auszubildenden
Kübler, Dorothea; Protsch, Paula; Schmid, Julia; … - 2015
Gute Schulnoten und gute Verhaltensbewertungen sind wichtige Kriterien für Ausbildungsbetriebe. Schlechtere Fächernoten verringern die Chancen; schlechte Kopfnoten schmälern sie noch mehr. Eine spätere Bewerbung nach dem Mittleren Schulabschluss muss nicht nachteilig sein - vor allem nicht...
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