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Berufseignungsdiagnostik und Personalauswahl
Schuler, Heinz; Höft, Stefan - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003472280
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Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit : Grundlagen, Methoden, Erfahrungen
John, Mechthild (contributor) - 2007 - [Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003472845
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Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit : Wissenschaftliche Personaldiagnostik vs. erfahrungsbasiert-intuitive Urteilsfindung
Kleebaur, Carolina - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003448612
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The mediating role of feedback acceptance in the relationship between feedback and attitudinal and performance outcomes
Anseel, Frederik; Lievens, Filip - In: International journal of selection and assessment 17 (2009) 4, pp. 362-376
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003916975
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Assessing personality in the employment interview : the impact of training on rater accuracy
Powell, Deborah M.; Goffin, Richard D. - In: Human performance 22 (2009) 5, pp. 450-465
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003919846
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Criterion validity and criterion deficiency : what we measure well and what we ignore
Cleveland, Jeanette N.; Colella, Adrienne - In: Handbook of employee selection, (pp. 551-567). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003971345
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Handbook of workplace assessment : evidence-based practices for selecting and developing organizational talent
Scott, John Carlson (contributor);  … - 2010 - 1st ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008648441
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Kundenorientierung im Hotelfach : die Entwicklung und Validierung eines Situational Judgment Tests
Möller, Jan Henning - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008841470
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Development Center/Assesment Center "Future Mind" : eine neue, innovative und sehr effiziente Form zur Potenzialbeurteilung und Mitarbeiterauswahl
Graf, Gerhard; Sonnert, Martin; Hagedorn, Natalie; … - In: Management-Konzepte im Praxistest : State of the art, …, (pp. 601-615). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003594065
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The relationship of performance appraisal system characteristics to verdicts in selected employment discrimination cases
Feild, Hubert S.; Holley, William H. - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003594715