A technológiai és társadalmi fejlődés hatására, a globalizálódó információs világnak köszönhetően környezetünk példátlan ütemben változik. Ennek hatásai természetesen a munka világában is tapasztalhatók. Új területek tűnnek fel szemünk előtt, miközben évtizedek...

Tanulmányunkban az állásinterjúra történő behívás kísérleti tapasztalatairól számolunk be. A kísérletben két munkakör és két fiktív női páros szerepel, mindkettőben az egyik tag fiatalabb, a másik idősebb. Az egyik páros tagjait irodai asszisztensi, a másikét pedig...

This paper examines how American and Hungarian economists of generation Y and Z view the impact of artificial intelligence (AI) in the short and long term. The choice of topic is motivated by the integration of AI into our everyday lives. Research has been carried out in human resources and...

Sustainability and employment are terms seldom used together. Especially when defining sustainability in the stricter sense of the word, delineating a world where strong sustainability is the norm, it is problematic to deduct which elements may compose sustainable employment. In the relevant...

A vezetéstudomány bevált módszereinek tudatos használata ma már az egészségügy számos területén is érzékelhető eredményekhez vezet. Szakirodalmi példák ismertetését követően a szerzők saját kedvező tapasztalataikról számolnak be a Helyzetorientált Vezetés...

Szlovákiai tapasztalataira építve a szerző a holding menedzser, különösen pedig a személyzeti menedzser szerepét és feladatát ismerteti. E vállalkozásirányítási formában a személyzeti menedzsernek kiemelkedő, mondhatni meghatározó szerepe van - eltérően a Nyugaton...

What is success for the manager?, asked the author of the study in an empirical survey from the executives of a big British telecommunications company. The answers led her to the conclusion that the earlier conceived „advancement plans“ are no longer sufficient to reflect the managers4 needs...

Az ember gazdaságban betöltött szerepével összefüggésben a szakirodalom egyrészt különböző terminológiákat használ, másrészt az emberi tőke, emberi erőforrás, emberi tényező fogalmakat egymás szinonimáinak tekinti. A felsorolt kategóriák azonban sem nem azonosak, sem...

A tanulmány azokat a kutatásokat foglalja össze, amelyeket a tanszék - a PHARE Kísérleti program Alap és a Megyei Fejlesztési Ügynökség támogatásával - Borsod-Abaúj-Zemplén megye gazdasági szerkezetének integrált átalakítása érdekében, s a válság kezelését megalapozó...

A Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kara által készítendő megyei humán stratégia háttéranyagaként a tanulmány elsősorban a társadalmi-gazdasági változások irányait és hatásait méri fel. Ezt követően a megyei humánerőforrás-potenciál összetételét, minőségi...