On poursuit dans cet article l’analyse de Blanchet et Marioni (1996) des évolutions et caractéristiques du marché du travail pour les individus de 50 à 65 ans. Les données des enquêtes Emploi que nous utilisons pour construire les probabilités d’occupation des états d’activités à...

Cet article s'intéresse aux relations entre nouvelles technologies, changements organisationnels et structure par âge de la main-d'oeuvre dans un cadre classique de demande de travail statique. Sous l'hypothèse d'une fonction de coût translog, comme cela est habituel dans ce genre de...

Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables pour l'emploi des seniors du changement technologique et organisationnel. A partir d'un panel d'entreprises françaises suivies sur seconde moitié des années 1990, nous confirmons le caractère biaisé des...

This paper investigates the relationships between new technologies, innovative workplace practices and the age structure of the workforce in a sample of French manufacturing firms. We find evidence that the wage-bill share of older workers is lower in innovative firms and that the opposite holds...

We analyse the role of training in mitigating the negative impact of technical and organizational changes on the employment prospects of older workers. Using a panel of French firms in the late 1990s, we first estimate wage bill share equations for different age groups. Consistently with what is...

[fre] On poursuit dans cet article l'analyse de Blanchet et Marioni [1996] des évolutions et caractéristiques du marché du travail pour les individus de 50 à 65 ans. Les données des enquêtes Emploi que nous utilisons pour construire les probabilités d'occupation des états d'activité à...

[fre] Départs en retraite : évolutions récentes et modèles économiques. Dans cet article, nous décrivons dans un premier temps les résultats empiriques sur l'activité et le chômage des travailleurs à l'approche de la retraite en résumant les études publiées dans la littérature...