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Understanding and facilitating age diversity in organizations : editorial

Stone, Dianna L.; Tetrick, Lois E. - In: Journal of managerial psychology 28 (2013) 7/8, pp. 725-728

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010236668

Facilitating age diversity in organizations, part II : managing perceptions and interactions ; guest editorial

Hertel, Guido; Heijden, Béatice I. J. M. van der; … - In: Journal of managerial psychology 28 (2013) 7/8, pp. 857-866

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010236673

Facilitating age diversity in organizations, part I : challenging popular misbeliefs ; guest editorial

Hertel, Guido; Heijden, Béatice I. J. M. van der; … - In: Journal of managerial psychology 28 (2013) 7/8, pp. 729-740

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010236723

Lifelong learning and work quality : two approaches for coping with demographic change

Pramstrahler, Werner - In: L' invecchiamento delle forze del lavoro : lo stato del …, (pp. 73-86). 2012

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010382987

Organisational age cultures : the interplay of chief executive officers age and attitudes toward younger and older employees

Zacher, Hannes; Gielnik, Michael M. - In: International small business journal : researching … 32 (2014) 3, pp. 327-349

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Vom Werte "alten Eisens" : betriebliche Personalpolitik im Lichte des demographischen Wandels ; eine empirische Untersuchung für Deutschland

Haberkorn, Silke - 2013 - 1. Auflage

Der anhaltende demographische Wandel führt zu weitreichenden Konsequenzen in Gesellschaft, Politik und Unternehmen … Unternehmen nutzen können, um die Vorteilhaftigkeit ihrer eigenen Beschäftigungspolitik mit der anderer Unternehmen zu vergleichen …