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Vers la constitution de la confiance optimale : réconcilier l'économique et le social

Antit, Inès - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010706466

Nature et développement de la confiance dans les équipes virtuelles

Jawadi, Nabila - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010708019

Améliorer la confiance pour améliorer la relation d'emploi

Neveu, Valérie; Campoy, Eric - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005

’articuler les notions de confiance organisationnelle, d’implication du salarié (loyalty), d’intention de quitter (exit) et enfin d …’intention de faire grève (voice) du salarié afin d’analyser dans quelle mesure le niveau de confiance du salarié envers son … organisation (en distinguant la confiance du salarié envers les dirigeants de son entreprise de la confiance du salarié envers son …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011073503

Confiance et performance au travail : l'influence de la confiance sur l'implication et la citoyenneté du salarié

Neveu, Valérie; Campoy, Eric - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2007

Many tools have been implemented by HRM departments to improve organizational commitment and so employees performance at work. This study aims at testing the impact of organizational trust (distinguishing trust in top management and trust in supervisor) on both organizational commitment and...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905160

La confiance dans les équipes virtuelles : formes et mécanismes de développement

Jawadi, Nabila - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005

Researches investigating the topic of trust in virtual teams tend to assume that its nature is comparable to trust that develops in face-to-face temporary systems. It is qualified as swift trust given the limited duration of teams and the absence of shared past work experience between members....

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Le rôle des relations amicales dans les formes coopératives : le cas des projets d’entrepreneuriat

D'Hont, Laura - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2011

Dans un environnement marqué par les changements incessants, les stratèges sont amenés à repenser le mode de fonctionnement des organisations afin de maintenir un avantage concurrentiel durable. Cette logique d’adaptation repose sur une fluidité des ressources facilitée par la...

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La confiance dans les équipes virtuelles : formes et mécanismes de développement.

Jawadi, Nabila - Université Paris-Dauphine

Les études faites sur la confiance dans les équipes virtuelles tendent à admettre que sa nature est analogue à celle … équipes traditionnelles. L’objectif de cette recherche est de montrer que la nature de la confiance dans les équipes …

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Vers la constitution de la confiance optimale : réconcilier l'économique et le social.

Antit, Inès - Université Paris-Dauphine

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Améliorer la confiance pour améliorer la relation d'emploi.

Neveu, Valérie; Campoy, Eric - Université Paris-Dauphine

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Co-évolution et adaptabilité des réseaux : études de cas et simulation

Cartier, Manuel; Colovic, Ana - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2006

What is the role of co-evolution in a population of firms’ adaptation to a hostile environment ? To answer this question, the network sociology is revisited starting from the Kauffman’s biological computer model. A qualitative methodology is used, updating the mechanisms of exploitation and...

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