Trust is a key factor for the well-functioning of labor markets. We experimentally study the behavior of staff at competing employment agencies who serve as matchmakers between labor supply and demand. Employment agents can collaborate by sharing vacancies and job seekers at the risk of the...

The public employment service (PES) makes use in many countries of vacancy referrals as to facilitate the matching between unemployed workers and vacancies. Based on a “timing-of-events” approach to control for selective participation, this study evaluates whether this policy instrument...

"Eine erstmals durchgeführte repräsentative Stichprobe von Abgängen an offenen Stellen (Ende Sept./Anfang Okt. 1977) erbrachte folgende 'Eckdaten': - mindestens 95 % der Abgänge waren auf Besetzung der Stellen (darunter 62,5 % durch Vermittlung der Ämter) zurückzu führen - bei 50 % der...

"Eine erstmals durchgeführte repräsentative Stichprobe von Abgängen an offenen Stellen (Ende Sept./Anfang Okt. 1977) erbrachte folgende 'Eckdaten': - mindestens 95 % der Abgänge waren auf Besetzung der Stellen (darunter 62,5 % durch Vermittlung der Ämter) zurückzu führen - bei 50 % der...