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Don
Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010708120
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Le paradigme du don : critique ou leçon de management ?
Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2011
management: how to take advantage of unremunerated activities (“gifts”), in particular by recognizing their value? For reasons … more cultural than economic, a firm’s management often fails to “receive” such gifts because the reception implies knowing …
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L’utilité de la théorie du don
Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2012
don face aux nouvelles réalités du monde du travail. Quelques remarques). …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011074150
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Le gestion paradoxale. L'incapacité à recevoir le don des salariés
Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011073049
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Donner et prendre : la coopération en entreprise.
Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine - 2009
Quelles raisons poussent les salariés à coopérer ? D'hier à aujourd'hui ces échanges qui ne peuvent être réduits à une série de comportements altruistes et pacifiques sont étudiés.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008691761
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Théorie du don et sociologie du monde du travail
Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011171562
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Donner et prendre : la coopération en entreprise
Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009
Quelles raisons poussent les salariés à coopérer ? D'hier à aujourd'hui ces échanges qui ne peuvent être réduits à une série de comportements altruistes et pacifiques sont étudiés.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011074572
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A New Model for Workplace Development in Finland. Rethinking Employee Participation and the Quality of Working Life in the Context of Broad-based Innovation Policy
Alasoini, Tuomo - In: International Journal of Action Research 8 (2012) 3, pp. 245-265
This article considers possibilities and challenges included in the attachment of workplace development as a part of innovation policy. The example used here is Finland, which has carried out a determined innovation policy for a long time and where the government and labour market organisations...
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Mitbestimmung im Unternehmensvergleich. Ein Konzept zur Messung des Einflusspotentials der Arbeitnehmervertreter im mitbestimmten Aufsichtsrat (Comparing Levels of Company Codeterm...
Hoepner, Martin; Muellenborn, Tim - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 1, pp. 7-29
In diesem Beitrag schlagen wir einen Index zum Einflusspotential der Arbeitnehmervertreter im mitbestimmten Aufsichtsrat vor, der sich aus der Addition von fuenf Dummy-Variablen ergibt. Von einem hohen Einflusspotential der Arbeitnehmervertreter wird ausgegangen, wenn (1) der Aufsichtsrat...
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Mitbestimmung und Innovation aus Betriebsratsperspektive. Ergebnisse qualitativer Studien (Co-determination and Innovation from a Works Council Perspective. Some Qualitative Resear...
Stracke, Stefan; Nerdinger, Friedemann W. - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 1, pp. 30-53
Innovationsprozesse festgelegt werden. (Innovation is seen as an important economic strategy for a company’s management. We discuss the …
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