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L'application de la theorie de la stucturation au controle de gestion permet de proposer que celui-ci constitue un …'activite humaine. Les auteurs developpent les elements de la theorie utiles a la comprehension des pratiques du controle de gestion … controle de gestion. …
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L'auteur demontre que le declin de la remuneration au merite s'explique par l'absence de gestion dynamique des salaires ….Or, la remuneration a l'anciennete pourrait etre pratiquee a nouveua dans le cadre de la gestion previsionnelle des salaires. …
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-d'oeuvre professionnelle dans leurs organisation. Cette analyse sera effectuee a partir du model-ideal de gestion des professionnels. …
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La gestion des ressources humaines (GRH) est un domaine où les choses changent actuellement tres vite dans le monde … operationnels de gestion de personnel et de resolution de crises sociales. …
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Les Sciences de gestion se caracterssent actuellement par une transformation de leur objet d'analyse les organisations …. Au sein de celles-ci, les systemes de controle de gestion n'echappent pas a cette mutation. Il en resulte des … gestion. Le present article tente alors de clarifier le role que jouent les controleurs actuellement dans les entreprises. …
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Au cours de la derniere decennie, les multiples recherches en management compare ou en gestion internationale des …
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la pratique dans un programme de formation en gestion. La mise en relief des concepts presentes par les professeurs, par …
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The impact of wage increases on job satisfaction is explored theoretically and empirically. To do this, we apply a utility function that rises with the absolute wage level as well as with wage increases. It is shown that when employees can influence their wages by exerting effort, myopic utility...
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In den letzten Jahren ist in Forschung und Praxis ein zunehmendes Interesse an unternehmerisch orientierten MitarbeiterInnen, sogenannten IntrapreneurInnen, zu beobachten. Der vorliegende Artikel beschreibt ein Modell fuer Intrapreneurship in der beruflichen Erstausbildung (Lehre), das empirisch...
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I analyze the impact of managerial involvement and the allocation of authority on employee initiative in a setting where both a manager and an employee can originate new ideas for implementation. I show that employee initiative is maximized through the combination of formal authority and limited...
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