Cet article s'appuie sur un double constat: l'importance de l'innovation dans la survie des entreprises, d'une part, et le poids des facteurs humains et organisationnels dans le succes des entreprises en matiere d'innovation.

Au cours de la derniere decennie, les multiples recherches en management compare ou en gestion internationale des ressources humaines se sont davantage interessees aux pratiques des entreprises plutot qu'au discours managerial. Cet article propose une analyse thematique et lexicographique de la...

La forte performance economique semble dependre de plus en plus de l'innovation. En fait, la plupart des pays de l'OCDE en sont venus a la conclusion que la capacite d'innovation est la cle du succes economique national, pou ce qui est des normes tant d'efficience que d'equite.

L'interdependance des economies est etudiee dans un modele de croissance a deux pays avec horizon infini et prevision parfaite. La dynamique du modele en particulier la repartition de la consommation entre les pays et l'evolution de la dette exterieure explicitees.

L'auteur demontre que le developpement des pratiques de gestion de la qualite est negativement asssocie a l'evaluation par les D.R.H., du niveau de mobilisation des ressources humaines. Ainsi le lien entre le developpement de certaines pratiques de gestion de la qualite et la perception qu'ont...

La fidélisation au sein des entreprises dites classiques est une question d'actualité très présente en ressources humaines. La fidélisation au sein des associations des bénévoles est un sujet d'actualité. La plupart des études traitent des moyens de fidéliser ces ressources, très peu...

Ce cahier de recherche présente une étude exploratoire sur le thème de la « fabrique » de la stratégie dans le contexte de la PMI internationale. Dans le cadre du management stratégique, la « fabrique de la stratégie » (strategy as practices or strategizing en anglais) est une nouvelle...

L'avenir de la fonction ressources humaines passe indubitablement par l'integration de nouveaux roles: "roles strategiques", "partenariat d'affaires", "role de soutien". Ces nouveaux roles a forte valeur ajoutee repondent a un besoin essentiel pour de nombreuses organisations, celui de maintenir...