This article examines how employees form their perceptions of managerial responsibility in a concrete organizational setting. Drawing on negotiated order theory, it shows that these perceptions are the result of complex processes of social construction and negotiation, rather than the...

Cette recherche s'inscrit dans la continuité d'une intervention majeure en ergonomie participative au sujet des maux de dos affectant les manutentionnaires, réalisée à la Société des alcools du Québec (SAQ) en 1989-1990 par une équipe de chercheurs financée par l'IRSST. Cette recherche...

Over the last decade, there has been a growing movement in both the English- and French-language scientific communities of a field called Critical Management Studies. This movement draws heavily from diversified works with mainly Anglo-Saxon and Scandinavian roots. The object of this article is...

Alors que la stratégie est omniprésente dans les organisations, cet ouvrage de recherche met en évidence les principaux ressorts du raisonnement stratégique. En s'appuyant sur différents champs des sciences humaines, allant de l'anthropologie à la sociologie en passant par la philosophie,...

Cet article théorique cherche à réhabiliter le rôle de la transgression des règles dans l'organisation. Critiquant la condamnation systématique de tout phénomène transgressif par les sciences de gestion, nous cherchons à montrer qu'une partie du phénomène ne doit pas être compris...