Similar Search Results

КОМПЕТЕНЦИОННЫЙ И КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ

ИГОРЕВНА, ЛУКЬЯНОВА НАТАЛЬЯ - In: ИЗВЕСТИЯ … (2013) 3, pp. 102-104

В статье представлены принципиальные различия между компетенционным и квалификационным подходами к управлению человеческими ресурсами организаций, а также...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011221301

СОЦИОПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

ВЛАДИМИРОВИЧ, САДЫКОВ ОЛЕГ - In: Общество: политика, экономика, … (2014) 3, pp. 27-28

В статье раскрывается содержание отношения между трудовой мотивацией и производительностью труда, их взаимосвязь и взаимообусловленность, дается оценка...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011269656

РАЗВИТИЕ МАРКЕТИНГОВОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ: ВНУТРЕННИЙ МАРКЕТИНГ...

СТАНИСЛАВОВНА, НЕЧАЕВА ЕЛЕНА - In: Известия Тульского … (2014) 3, pp. 167-174

Маркетинговый подход в управлении человеческими ресурсами организации ориентирован на отношение к персоналу как внутреннему клиенту или потенциальному...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011269726

МОТИВАЦИЯ ИННОВАЦИОННО АКТИВНОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

ВАЛЕРЬЕВНА, МЕЛЬНИКОВА … - In: Бизнес Информ (2014) 3, pp. 262-266

В статье проанализированы современные научные подходы к определению термина «мотивации и стимулирования инновационно активного персонала» и определено, что...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011270931

ВЗАИМОСВЯЗЬ ПОНЯТИЙ «МОТИВАЦИЯ» И «МОТИВИРОВАНИЕ» В СИСТЕМЕ МОТИВИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ...

ЕВГЕНЬЕВИЧ, КУЗЬМИН ОЛЕГ; … - In: Бизнес Информ (2015) 3, pp. 347-352

Целью статьи является обоснование взаимосвязи понятий «мотивация» и «мотивирование» в системе мотивирования персонала … сущность понятий «мотивация» и «мотивирование» и раскрыта взаимосвязь между ними, что позволяет решить ряд терминологическо …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011271047

ГРУППИРОВКА МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ЯКОВЛЕВНА, ЦУКАНОВА ВАЛЕНТИНА; … - In: Бизнес Информ (2014) 3, pp. 341-346

Целью статьи является теоретическое обоснование классификационных признаков и совершенствование классификации методов мотивации труда на основе...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011271085

МОДЕЛИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ СУБЪЕКТОВ РЕГЛАМЕНТИРОВАННОГО И ТВОРЧЕСКОГО ТРУДА

ДМИТРИЕВНА, ЗБАРЖЕВЕЦКАЯ … - In: Бизнес Информ (2014) 3, pp. 369-373

Целью статьи является исследование возможности введения стимулов инновационной активности работников с учетом регламентированной и творческой компонент...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011271171

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ...

МИРОНОВНА, ЗАХАРЧИН ГАЛИНА; … - In: Бизнес Информ (2014) 3, pp. 257-262

В статье рассматривается влияние экономических факторов на управление поведением персонала в современных условиях отечественного рынка. Обосновывается...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011271246

ОЦЕНКА КАЧЕСТВА И СЛОЖНОСТИ ТРУДА В МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

МОЛЧАНОВ А.А.; ХАЦЕНКО А.Н. - In: ВЕСТНИК САРАТОВСКОГО … (2011) 3, pp. 32-35

Система оплаты, основанная на оценке качества труда, дает возможность работникам понять, что именно в их деятельности приносит организации желаемый результат,...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011246720

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

АЛЕКСЕЕВИЧ, АНТРОПОВ ВЛАДИМИР; … - In: ЭКОНОМИКА РЕГИОНА (2009) 3, pp. 75-81

В статье представлено обобщение теоретических подходов к мотивации и оплате труда; показано, что в основу формирования современных систем заработной платы...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011247151