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Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten
Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2001
quits are important reasons for wage rigidities for high skilled labour. Compared to findings from the USA, in Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297735
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Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten
Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2000
quits are important reasons for wage rigidities for high skilled labour. Compared to findings from the USA, in Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001541220
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Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten
Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2001
quits are important reasons for wage rigidities for high skilled labour. Compared to findings from the USA, in Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005097640
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Zur ökonomischen Rationalität von Lohnrigiditäten aus der Sicht von Unternehmen
Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - In: Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer … 223 (2003) 1, pp. 23-57
den USA stimmen hierzulande mehr Unternehmen der Aussage zu, dass Tarifverträge, Insider-Outsider-Verhalten und … Insider-Outsider-Verhalten, auf der Basis einer schriftlichen Befragung von 801 Unternehmen und stellt einen Vergleich mit US …-amerikanischen Ergebnissen an. Unternehmen stimmen den ökonomischen Erklärungsansätzen in differenzierter Art und Weise zu. Für gering …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008533583
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Reasons for wage rigidity in Germany
Franz, Wolfgang (contributor);  … - 2006
skill groups. Based on a survey of 801 firms in Germany and an econometric analysis, we find strong support for explanations …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003292058
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The Rationale for Wage Rigidity: Survey Evidence from German and US Firms
Pfeiffer, Friedhelm; Franz, Wolfgang - 2002
The study provides evidence for the rationale of wage rigidity in Germany compared to the United States. Based on a … methods, for example, and find strong support for explanations based on labor union contracts and implicit wages for Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297890
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Einstiegslöhne bei unvollkommenen Arbeitsmärkten
Gernandt, Johannes; Pfeiffer, Friedhelm - 2005
In der vorliegenden Arbeit werden die Bestimmungsgründe von Einstiegslöhnen, sowie das Ausmaß von Lohnrigiditäten und der daraus abgeleiteten Höhe der Lohnaufschwemmung in der Gruppe der Einsteiger empirisch untersucht. Einsteiger sind Arbeitnehmer, die erstmals bzw. nach einer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297434
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Reasons for wage rigidity in Germany
Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2006
skill groups. Based on a survey of 801 firms in Germany and an econometric analysis, we find strong support for explanations …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010267511
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Tarifverträge und Beschäftigungspolitik in Dienstleistungsunternehmen
Kaiser, Ulrich; Pfeiffer, Friedhelm - 2000
Tarifvertrag an. In den nicht-tarifgebundenen Unternehmen werden in 87 Prozent die Arbeitsbedingungen einzelvertraglich … unternehmensnahen Dienstleistungsunternehmen aus den Jahren 1996 bis 1999. 38 Prozent der Unternehmen in der Stichprobe wenden einen … beeinflussen. Im Falle von Nachfrageschwankungen wenden tarifgebundene Unternehmen die Instrumente Neueinstellungen und Überstunden …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011444738
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The Rationale for Wage Rigidity : Survey Evidence from German and Us Firms
Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2008
The study provides evidence for the rationale of wage rigidity in Germany compared to the United States. Based on a … methods, for example, and find strong support for explanations based on labor union contracts and implicit wages for Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014075567