"Tremendous forces for change are radically reshaping the world of work. Disruptive innovations, radical thinking, new business models, and resource scarcity are impacting every business sector. Although the scale of expected change is not unprecedented, what is unique is the pervasive nature of...

Starke Wettbewerber, Gesetzesänderungen oder Umorganisation - es gibt viele Gründe, warum sich Unternehmen verändern müssen. Diesen Wandel aktiv und vorausschauend zu managen, ist Ihre Aufgabe als Führungskraft. Dabei unterstützt Sie das Autorenteam mit dreifacher Kompetenz in...

Changeprozesse werden im Topmanagement geboren - aber es sind die mittleren Führungskräfte, die die Massnahmen zusammen mit den Mitarbeitern umsetzen müssen. Dabei tauchen immer wieder Fragen auf: Wie werden Changeprojekte glaubwürdig vertreten und souverän kommuniziert? Was motiviert...

"Understanding how employees' brains work enables organizations to build cultures, design structures and processes that help people to be more innovative, productive and engaged. This has lasting impact in terms of meeting business objectives and becoming an employer of choice. We need to change...