In this paper we show the importance of subject of degree in explaining the gender wage gap in Colombia. In order to minimize the influence of gender differences in experience, promotions, and job changes on the wage gap, we focus on college graduates who have a formal job and who have been in...

En este documento se plantea un modelo teórico de generaciones traslapadas en el que se muestra la importancia de la política fiscal para reducir las brechas salariales e incrementar la producción de largo plazo. Los resultados del modelo evidencian que en algunos casos se presenta la...

Se estiman los salarios de empleados particulares y servidores públicos catalogados como plenamente ocupados y subempleados por ingresos. De igual manera, se estima la brecha salarial entre ellos, para lo cual se utilizan tanto la ecuación de Mincer como la descomposición Blinder-Oaxaca y la...

Con la llegada de la democracia a partir de los años noventa, la economía chilena ha experimentado un crecimiento sostenido, comparable solo con los niveles alcanzados durante el periodo desarrollista, traducido en una tasa de crecimiento promedio de un 5,5% del PIB anual entre 1990 y 2007. A...

Resumen: Este documento usa información única sobre los graduados de pregrado de todas las instituciones de educación superior de Colombia en el año 2007, con el objetivo de analizar: i) la probabilidad de encontrar un empleo formal, y ii) los salarios de aquellos que encuentran dicho...

La existencia de la relación empírica entre salario y desempleo en Uruguay, se analizada en este trabajo. Se estiman varios modelos para el período 1986-2005 utilizando dos aproximaciones para medir el salario. Se obtiene una elasticidad de -0,09 entre desempleo y salarios. La elasticidad es...

We modify the standard trade model introducing the possibility of biased technological changes. This model help to explain the falling labor shares as well as the mixed changes in skill premium in developing countries after trade liberalization takes place.

This paper examines gender differences in perceptions of the fairness of one's own pay. Theoretically, we draw on two so far separate strands of literature, on women's alleged greater tolerance for lower wages ("contented female worker paradox"), and on perceived discrimination among ethnic...

This paper examines gender differences in perceptions of the fairness of one's own pay. Theoretically, we draw on two so far separate strands of literature, on women's alleged greater tolerance for lower wages ("contented female worker paradox"), and on perceived discrimination among ethnic...

This paper establishes that the rise in employer-provided training due to technological change has dampened the college wage premium. Using unique survey micro-data, I show that hightechnology firms provide more training overall, but the gap in training participation between high- and low-skill...