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Handbook of research in international human resource management
Stahl, Günter K. (ed.) - 2012 - 2. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009574800
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Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen
Meyer, Jörn-Axel (ed.) - 2012 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009576618
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PersonalKompass : Demografiemanagement mit Lebenszyklusorientierung
Blazek, Zuzana; Flüter-Hoffmann, Christiane; Kössler, … - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009502650
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Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur : warum Personalmanager jetzt gefordert sind
Jäger, Wolfgang (contributor); Jaeger, Wolfgang (ed.) - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009532937
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Human resource information systems : basics, applications, and future directions
Kavanagh, Michael J. (contributor); Thite, Mohan (contributor) - 2012 - 2. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009301813
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Bildungspolitik und Personalentwicklung : eine Betrachtung der politischen Sicherung von Humanressourcen
Petri, Mario - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009309848
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Global human resource management casebook
Hayton, James C. (contributor) - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009311448
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Human resource management in a global context : a critical approach
Kramar, Robin; Syed, Jawad - 2012
"A global, contemporary and critical view of human resource management. Using international examples and case studies, this text covers the basic principles of HRM, whilst exposing students to real world issues facing managers on a daily basis. This text is essential reading for anyone who wants...
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Strategische Personalführung : Entwicklung eines integrativen Managementkonzepts
Schneck, Matthias H. - 2000
Personalmanagement. Anhand neuerer Beiträge auf diesem Fachgebiet werden Grundgedanken der Integration und theoretischen Fundierung …
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Human Resource Management : Konzepte, Praxis und Folgen für die Mitbestimmung
Felger, Susanne; Paul-Kohlhoff, Angela - 2004
realisiert werden, überprüft die Studie auf Basis von aktuellen empirischen Befunden zum Personalmanagement. Dabei zeigen sich … Paradigmenwechsel zu einem konsequent mitarbeiterorientierten Personalmanagement.Abschließend untersuchen die Autorinnen die Folgen von …
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