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Change Management und Interaktionspotentiale : wie Rationalfallen den organisatorischen Wandel blockieren
Will, Matthias Georg - 2012
) Bonus- oder Malus-Systemen eine In-tegration des organisatorischen Wandels gelingen kann. Die beiden Anreizmechanis-men sind … erfolgreichen Wandel müssen Chan-ge Manager zusätzlich beachten, wer glaubhafte Anreizmechanismen anbieten kann und welche Kosten …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011784117
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Successful organizational change through win-win: How change managers can organize mutual benefits
Will, Matthias Georg - 2012
incentives or commitment mechanisms and thus reduce resistance to organizational change. The link between governance structures … and individual behavior reveals the extent to which a change management focusing on action theory can be integrated into …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011733834
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Erfolgreicher organisatorischer Wandel durch die Überwindung von Risiken : eine interaktionstheoretische Perspektive
Will, Matthias Georg - 2012
Organisatorischer Wandel impliziert in vielen Fällen eine Zunahme der Risiken für die Belegschaft. Hieraus ergeben sich oft Widerstände. Dieser Beitrag veranschaulicht, wie Change Manager mithilfe geeigneter Governance-Strukturen die Risikoproduktivität im Unternehmen erhöhen können. Dies...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011784163
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Successful organizational change through win-win : how change managers can organize mutual benefits
Will, Matthias Georg - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009705428
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Erfolgreicher organisatorischer Wandel durch die Überwindung von Risiken : eine interaktionstheoretische Perspektive
Will, Matthias Georg - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009705434
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Change Management und Interaktionspotentiale: Wie Rationalfallen den organisatorischen Wandel blockieren
Will, Matthias Georg - 2012
) Bonus- oder Malus-Systemen eine Integration des organisatorischen Wandels gelingen kann. Die beiden Anreizmechanismen sind … erfolgreichen Wandel müssen Change Manager zusätzlich beachten, wer glaubhafte Anreizmechanismen anbieten kann und welche Kosten …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011733823
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Der "Menschliche Faktor" als Kern von Organisationsveränderungen : eine Diagnose aus organisationspsychologischer Sicht
Weber, Günter W. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001354889
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Restrukturierung und Macht : Fallstudie einer Konzernreorganisation
Willich, Georg von - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008654422
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Transformation des VEB LEW Hennigsdorf
Reetz, Sabine - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001388984
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Organizational behavior : securing competitive advantage
Wagner, John A.; Hollenbeck, John R. - 2002 - 4. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001597673