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Frauen in Führung : Modernität und Agilität – wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovation fördert
Lutz, Barbara (ed.) - 2018
Gründerin des Frauen-Karriere-Index sowie Geschäftsführerin und Gesellschafterin des Consulting und Management Unternehmen … Barbara Lutz Index Management GmbH. Sie ist gefragte Expertin und Referentin zu den Themen „Frauen und Karriere“ sowie …Danksagung -- Vorwort Barbara Lutz -- I. Einführung -- II: Exkurs -- III: Erkenntnisse aus den Ergebnissen des Frauen-Karriere …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401528
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Diversity Management : Führungskräfteentwicklung von Frauen im Öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft
Bürger, Annette; Schneider, Nina - 2022
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"Unternehmenskulturen verändern - Karrierebrüche vermeiden"
Kaiser, Simone (contributor) - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009682879
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Clever aus der Abseitsfalle : Wie Unternehmen den Wandel zu mehr Frauen in Führung gestalten
Schönfeld, Simone - 2017
Mehr Frauen in Führung fordert Wandel: Change Prozesse gestalten -- Frauen gewinnen: Erfolgreich rekrutieren mit einer gezielten Ansprache -- Mitarbeiterinnen befördern: Leistungen und Kompetenzen objektiv beurteilen -- Diversity erfordert neue Werte: Wie Führungskräfte Vielfalt umsetzen --...
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Clever aus der Abseitsfalle : wie Unternehmen den Wandel zu mehr Frauen in Führung gestalten
Schönfeld, Simone; Tschirner, Nadja - 2017
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CSR und Diversity Management : Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen
Hansen, Katrin (ed.) - 2017 - 2. Aufl. 2017
Dieser Band zeigt, wie CSR und Diversity zu nachhaltigem Erfolg führen kann und eröffnet eine neue Diskussion in Wissenschaft und Praxis. ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis bieten in der 2. korrigierten und überarbeiteten Auflage innovative Antworten auf das Verhältnis zwischen...
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CSR und Diversity Management : erfolgreiche Vielfalt in Organisationen
Hansen, Katrin (ed.) - 2017 - 2. Auflage
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Qualifizierungsmöglichkeiten für Frauen in Führungspositionen : Bestandsaufnahme und Empfehlungen
Waschbüsch, Eva - 1994
Zielsetzung des Projektes waren 1. eine Bestandsaufnahme der betrieblichen und ausserbetrieblichen Angebote zur Qualifizierung weiblicher Fuehrungskraefte und 2. eine Beurteilung der Wirksamkeit der vorhandenen Ansaetze und die Ermittlung eines potentiellen Handlungsbedarfs....
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Intercultural management : a case-based approach to achieving complementarity and synergy
Barmeyer, Christoph I. (ed.); Franklin, Peter (ed.) - 2016 - First published
"How can organizations and individuals manage intercultural challenges and benefit from diversity? Intercultural Management is about managing across cultures: the difficulties and opportunities it brings and the competencies needed to handle the situations and create solutions. Applying a...
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Agentin des Wandels : der Kampf um Veränderung im Unternehmen
Edding, Cornelia - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001460942