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Als wir Mitte der 2000er-Jahre bemerkten, wie die traditionelle Organisations- und Führungspraxis in unserem eigenen Unternehmen immer weniger zu den Markterfordernissen und Mitarbeiterbedürfnissen passten, fehlten uns noch belastbare Vorbilder und Modelle für eine andere Praxis. Bevor...
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. Wertschöpfungsmächtige Teams -- 3. Funktionierende Team- und Organisationsgrößen (10/200/N) -- 4. Eigenverantwortung -- 5. Interne … Begriffe -- Theorie -- Kompliziert versus komplex -- Zentrum vs. Peripherie -- Direkte vs. indirekte Wertschöpfung -- Team vs …. Kreis vs. Gruppe -- Management vs. Führung -- Führungsstile -- Kollegiale Führungsebenen (am vs. im System arbeiten …
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