Similar Search Results

Szervezeti formák és vezetés / Dobák Miklós és mtársai (Könyvismertetés)

Rubóczky, István - 1996

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205214

Vezetés a szervezetben: Áttekintés és következtetések

Schleicher, Imre - 1996

A tanulmány a szervezetek vezetését mint a szervezeti erőforrásokkal való rendelkezést (1) a hatáskör, illetőleg hatalom eredete és (2) a vezetés megnyilvánulási típusai közötti összefüggésben vizsgálja. A szakirodalmi forrásokon és logikus megfontolásokon alapuló...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205257

Az átalakulás néhány szervezetelméleti kérdése

Kovács, Sándor - 1996

Az első rész a szervezetelmélet hosszú ideig domináló paradigmájának, a kontingenciaelméletnek a szervezetfelfogását és metodológiai bázisát: a strukturális-funkcionális értelmezést vizsgálja felül mint az átalakulásban központi szerepet játszó környezet-szervezet...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205262

A minőség: új vezetési paradigma, avagy mit jelent a "kiválóság" a vezetésben

Bodor, Pál; Mátyási, Sándor - 1995

A tanulmány az ismert vezetési és szervezeti paradigmáktól eltérő szempontok alapján kíséreli meg leírni a gazdasági racionalitás alapján működő szervezetekben a vezetési munka, a menedzsment minőségét. Az első rész a minőségközpontú vezetési paradigma más...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205278

Oroszországból szeretettel: Az Ikarusz esete és a magyar autóbuszgyártás

Wallace, Terry - 1995

A szerző nemcsak a priori kérdőjelezi meg az akkulturáció fogalmát, hanem különösen annak alkalmazhatóságát vitatja az átalakítás jelenlegi fázisában levő magyar gazdaságra. Ennek érdekében a tanulmány kimutatja, hogy a minőség kérdése egyelőre még csak csírájában...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205284

Bizottságok a szervezetben

Schleicher, Imre - 1995

A tanulmány a szervezetekben működő bizottságokkal kapcsolatos ismereteket, tapasztalatokat tekinti át. Ennek keretében a szerző összehasonlítja a "bizottság"-ot és a "team"-et, összefoglalja a bizottságok előnyös és hátrányos tulajdonságait, meghatározza a bizottságok...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205285

A controlling sajátosságai magyar konszern- és holdingszervezetekben

Mészáros, Ágnes - 1995

A tanulmány négy magyar konszern controlling rendszerét elemzi az elméleti háttérhez és más nyugati szervezetek tapasztalataihoz viszonyítva. Célja, hogy rámutasson a controlling mint vezetési rendszer alkalmazásának jelentőségére nagyméretű, konszern formában működő...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205290

Integrating human capital into corporate strategic performance management Practical challenges and implications from the leader’s perspective = A humán tőke beépítése a szervezeti...

Harangozó, Tamás - 2020

been one of the most discussed topics in performance management studies in the last three decades. Many scholars and … strategic performance management system is not a simple exercise though as various organizational factors must be managed … integrated to strategic performance management, by analyzing various data at a leading financial service provider for more than …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012218971

A bizalomvesztés ára

Samu, Flóra - 2018

Szemle: Pamela Shockley-Zalabak, Sherwyn Morreale & Michael Hackman: Building the High-Trust Organization: Strategies for Supporting Five Key Dimensions of Trust. San Francisco, 2010. Jossey-Bass. xv + 256 p. ISBN 978-0-470-39472-4

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012264714

Intézményi bizalom és elvándorlási hajlandóság

Golovics, József - 2018

A tanulmány az elvándorlási szándékok egyéni szinten megnyilvánuló befolyásoló tényezőit vizsgálja. Amellett érvelünk, hogy a humán tőke elméletben szereplő tételeken túl az intézményekbe vetett bizalom mértéke is befolyásolja a migrációs hajlandóságot....

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012264716