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The views of Japanese employees on cross-border M&As
Thiele, Kai Oliver - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011977590
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Competition with Identity Driven Entry : A Principal Multi-Agent Model on the Success of Mergers and Acquisitions
Burchhardt, Sebastian - 2015
Sebastian Burchhardt develops a game theory model that analyzes the possible behavioral patterns of employees during MA processes and the impact of such patterns on the success of the transaction itself. The result is the development of a principal-multi-agent model that allows for endogenous...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402124
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Competition with identity driven entry : a principal multi-agent model on the success of mergers and acquisitions
Burchhardt, Sebastian - 2015 - Aufl. 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011281312
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Cultural dimensions of international mergers and acquisitions
Cardel Gertsen, Martine (ed.); Torp, Jens Erik (contributor) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013327549
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Cultural Dimensions of International Mergers and Acquisitions
Cardel Gertsen, Martine (contributor);  … - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014510050
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Unternehmenskultur als erfolgsentscheidender Faktor : Modell zur Zusammenführung bei grenzüberschreitenden Mergers & Acquisitions
Stafflage, Eva - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002626930
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Unternehmenskultur als erfolgsentscheidender Faktor : Modell zur Zusammenführung bei grenzüberschreitenden Mergers & Acquisitions
Stafflage, Eva - 2005
Unternehmenskultur und Grundlagen von M&A. Die Autorin setzt sich außerdem mit der bisherigen Praxis der Kulturintegration bei …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517442
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Stakeholderorientiertes Integrationsmanagement bei Fusionen und Akquisitionen
Schäfer, Torsten F. - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003583047