Open innovation contributes to serving the customers of organizations with higher quality, as the customers become an active part of the innovation process. A successful solution for implementing open innovation can be achieved if organizations first create a total quality management (TQM)...

Purpose: The purpose of this study is to describe the relationship between organizational commitment and organizational culture with self-evaluation as a mediator variable. The theoretical framework evaluates the culture–commitment relationship based on the characteristics of the individual...

Purpose: The purpose of this paper is to discover the relationship between the extended organizational commitment model (EOCM) and self-determination theory (SDT). The author shows that specific dimensions of commitment can be associated with the forms of regulation and motivation....

Purpose: The purpose of this study is to demonstrate how employee commitment and identification affect the intra-group conflicts and to demonstrate the moderator role of some dimensions of core self-evaluation (CSE) on the relationship between commitment and conflict. Exploring relationships...

Napjainkban a vállalatok környezetében tapasztalható egyre dinamikusabban változó üzleti kihívások hatékony szervezeti megoldásokat kívánnak. A vezetés akkor képes a teljesítmény fokozására, ha emberi erőforrásait képes megfelelően menedzselni és növelni alkalmazottaik...

A cikk célja, hogy bemutassa a munkaerő-piaci tendenciák és a jövőbeli foglalkoztatási sajátosságok hatását az alkalmazotti elkötelezettség egyes dimenzióinak szervezeti értékére. A jövő munkahelyén megváltozik az alkalmazottak viszonyulása a munkaadóhoz, az atipikus...

A tanulmány célja, hogy a tudományos közösségben a publikációs kiválóság értelmezési vitájában a gazdálkodástudományok vonatkozásában állást foglaljon a nemzetközi, minősített folyóiratcikkek kiemelt szerepe mellett. A szakterület fejlődéséhez, a nemzetközi...

In challenging times, the need for innovation is heightened and stems from employees who exhibit intrapreneurial characteristics. Not every corporate culture is a suitable environment for intrapreneurial behavior. This study examines the relationship between potential entrepreneurial behavior...

The purpose of this study is to find out whether there is a verifiable correlation between the individuals' employee commitment dimensions (affective, continuance, normative, professional and deliberate) and the personal characteristics of these employees. Our research was carried out among the...