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Ageing workforce and firm growth in the context of “extreme” employment growth events
Schimke, Antje - In: Structural change and economic dynamics : SC+ED 30 (2014), pp. 86-100
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010499850
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Workforce segmentation in Germany : from the founding era to the present time
Eichhorst, Werner; Kendzia, Michael Jan - 2014
Despite a more recent debate about ever deeper segmentation, we argue that since industrialization, Germany has … dualization is the result of firms which are likely to hire full-time and long-term workforce for its core activities performed by … the core workforce while relying on more flexible forms of employment for other activities. Based on an in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010436155
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Ältere Arbeitnehmer und alternde Belegschaften: eine empirische Studie bei den 100 größten deutschen Unternehmen
Becker, Fred G.; Bobrichtchev, Roman; Henseler, Natascha - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002609476
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Auslandsentsendung und Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer : rechtliche Aspekte beim internationalen Mitarbeitereinsatz
Förster, Hartmut; Heidenreich, Jürgen; Heuser, Achim - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001630952
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Qualitätssicherung von Dienstleistungsbegegnungen : Bedingungen der Kundenzufriedenheit und des Interaktionsverhaltens
Erbel, Christiane - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001825910
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Personal als Ressource
Martin, Albert (ed.) - 2003 - 1. Aufl.
Das vorliegende Buch versammelt die Beiträge der Tagung des Arbeitskreises "Empirische Personal- und Organisationsforschung" vom 28./29. März 2003 an der Universität Lüneburg. Die Lüneburger Tagung befasste sich mit der "Ressource Personal", einem Thema, das bislang nicht die ihm...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001825957
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Complementarity in employee participation systems: international evidence
Burdín, Gabriel; Kato, Takao - 2021
We describe the nature, scope and effects of various non-mandated participatory work practices in Japan, the U.S. and Europe through the lens of complementarity in organizations. Specifically, rather than treating each work practice in isolation, we consider it an element of HIWS (High...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012612533
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Personal-Controlling : Human-Ressourcen effektiv entwickeln
Papmehl, André - 1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013276121
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Shadows of the past : the effect of communist heritage on employee consultation
Oertel, Simon; Thommes, Kirsten; Walgenbach, Peter - In: ILR review : the journal of work and policy 69 (2016) 3, pp. 683-713
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011570122