Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und...

Identity in work groups : the beneficial and detrimental consequences of multiple identities and group norms for collaboration and group performance / Naomi Ellemers, Floor Rink -- The effects of status and group membership modeled in a graph-theoretic setting / Christopher Barnum -- Politicized...