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Employee training and development
Noe, Raymond A. - 2010 - 5. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003851429
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Integriertes Employability-Management : Arbeitsmarktfähigkeit als Führungsaufgabe
Kres, Michael - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003411490
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Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Kräkel, Matthias - 1999 - 2., überarb. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340506
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Fachlaufbahnen : alternative Karrierewege für Spezialisten schaffen
Domsch, Michel E. (ed.) - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009514121
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Coaching - Modelle zur Diffusion einer sozialen Innovation in der Personalentwicklung
Geßner, Andreas - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001431428
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Möglichkeiten zur Sicherung von Humankapital im Unternehmen : eine Analyse aus institutionenökonomischer Sicht
Höckels, Astrid - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001472752
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Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Kräkel, Matthias - 1999 - 2.,[überarb.] Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001395337
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Karriere im Management : Ansätze zur Professionalisierung des Humanressourcen-Managements
Stetter, Frank S. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001380562