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Optimale Entlohnung im verhaltenstheoretischen Prinzipal-Agent Modell : eine experimentelle Studie
Königstein, Manfred - In: Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen …, (pp. 55-75). 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001405554
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Stärkere Eigenverantwortung in der Gesetzlichen Krankenversicherung : eine agency-theoretische Betrachtung
Musil, Antje - 2003 - 1. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001754389
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Efficient Compensation for Employees' Inventions
Kirstein, Roland; Will, Birgit E. - 2015
In Germany, employers can claim the right to any invention made by their employees, but have to pay a compensation if …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014058790
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Efficient Compensation for Employees' Inventions
Kirstein, Roland; Will, Birgit E. - 2006
In Germany, employers can claim the right to any invention made by their employees, but have to pay a compensation if …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014031142
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Leistungsorientierte Entlohnung von Portfoliomanagern
Raulin, Gitta - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013438273
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Erwartungsmanagement bei innovativen Kommunikationsdiensten : eine institutionenökonomische Analyse
Rabe, Christina - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002896433
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Quality Level Agreements : Reduzierung von Qualitätsunsicherheit in Kundenintegrationsprozessen
Klinkers, Michael - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001576748
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Kundenorientierung durch Telearbeit : Potentiale und Gestaltungsempfehlungen
Kreis-Engelhardt, Barbara - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001401268
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Erwartungsmanagement bei innovativen Kommunikationsdiensten : Eine institutionenökonomische Analyse
Rabe, Christina - 2005 - Gabler Edition Wissenschaft
zentralen Adoptionsfaktoren. Auf der Grundlage der Principal-Agent-Theorie entwickelt Christina Rabe ein Modell zur Relevanz und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517360