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Continuous Training and Firm Productivity in Germany

Zwick, Thomas - 2002

This paper presents for the first time panel evidence on the productivity effects of training intensity and different training forms in Germany. It hereby takes account of selectivity of training activities, unobserved heterogeneity of establishments as well as omitted variable bias. Using the...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297923

Short-term training programs for immigrants: do effects differ from natives and why?

Aldashev, Alisher; Thomsen, Stephan L.; Walter, Thomas - 2010

We evaluate the effects of different short-term training programs on the employment chances of immigrant and native welfare recipients in Germany. In particular, we investigate whether program effects differ between both groups and what might cause these potential differences. In a first step,...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010300013

Eine erste Analyse des 'Bildungsgutscheins'

Bruttel, Oliver - In: Wirtschaftsdienst 83 (2003) 9, pp. 613-620

Durch die Einführung des Systems des so genannten „Bildungsgutscheins“ hat sich die Leistungserbringung der budgetmäßig wichtigsten Maßnahme der aktiven Arbeitsmarktpolitik seit dem 1. Januar 2003 grundlegend verändert. Wie ist das neue Instrument der Arbeitsmarktpolitik ausgestaltet...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010302871

In search of gender differences in access to continuing training: Is there a gender training gap and if yes, why?

Dieckhoff, Martina; Steiber, Nadia - 2009

Geschlechterunterschiede im Zugang zu beruflicher Weiterbildung gelten weiterhin als wichtige Ursache weiter ….), die häufig zur Erklärung von Geschlechterunterschieden in der Teilnahme an Weiterbildung herangezogen werden. Der Beitrag … untersucht die Mechanismen, die einem potenziell geschlechtsspezifischen Teilnahmeverhalten an beruflicher Weiterbildung zugrunde …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305143

Zwischen Sparzwang und Innovation - die Situation der Aus-, Fort- und Weiterbildungseinrichtungen im öffentlichen Sektor

Müller, Stefan - 2006

Die seit den 70er Jahren durch das Rahmenrecht des Bundes vorgegebene Klammer für das Laufbahnrecht wurde - anders als im Bildungsbereich - ohne größere Debatten abgeschafft. Dies wird zu einer Zersplitterung und zu größeren Unterschieden in den Berufsbildern des öffentlichen Dienstes...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315260

Tarifliche und betriebliche Regelungen zur beruflichen Weiterbildung: Eine explorative Studie. Gutachten für das Bundesministerium für Bildung und Forschung

Busse, Gerd; Seifert, Hartmut; Bispinck, Reinhard - 2009

Die vorliegende Analyse von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen zeigt, dass die berufliche Weiterbildung in den … letzten Jahren zu einem eigenständigen Regelungsgegenstand geworden ist. Frühere Vereinbarungen behandelten Weiterbildung … Vereinbarungen wertet Weiterbildung dagegen nicht nur auf, sondern rückt neue, primär ökonomische Ziele in den Vordergrund …

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WeLL – Unique Linked Employer-Employee Data on Further Training in Germany

Bender, Stefan; Fertig, Michael; Görlitz, Katja; … - 2008

This paper explains the main features of an innovative linked employer-employee data set with a particular focus on continuous training in Germany, called WeLL. The data set comprises establishment data that can be linked to longitudinal information on the associated employees. The employer...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010264737

Get training or wait? Long-run employment effects of training programs for the unemployed in West Germany

Fitzenberger, Bernd; Osikominu, Aderonke; Völter, Robert - 2006

Long-term public sector sponsored training programs often show little or negative short-run employment effects and often it is not possible to assess whether positive long-run effects exist. Based on unique administrative data, this paper estimates the longrun differential employment effects of...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010266802

Quick job entry or long-term human capital development? The dynamic effects of alternative training schemes

Osikominu, Aderonke - 2009

This study evaluates and compares the effectiveness of two alternative training schemes for the unemployed: short, job-search oriented training and long, human capital oriented training. We investigate the impact dynamics of these programs considering both unemployment and employment duration....

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010269440

Can training programs or rather wage subsidies bring the unemployed back to work? A theoretical and empirical investigation for Germany

Neubäumer, Renate - 2010

Our paper investigates the relative effects of wage subsidies and further vocational training on the subsequent employment prospects of previously unemployed program participants. First, we outline a theoretical approach based on a firm's hiring decision. For the relative effectiveness of both...

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