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Flexibility in HRM and foreign direct investment : do international investors self-select?
Pull, Kerstin - In: The international journal of human resource management 19 (2008) 2, pp. 314-329
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003752669
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"Global Players": Personalpolitik amerikanischer Multis zwischen Machtausübung und institutionellem Zwang
Wächter, Hartmut - In: Die Gesellschaft der Unternehmen - die Unternehmen der …, (pp. 301-311). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003776560
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Repatriierungsstrategien für U.S.-Investoren in Deutschland : Steuerplanung mit Holdinggesellschaften
Eicke, Rolf - 2009 - 1. Aufl.
Die internationale Steuerplanung mit Holdinggesellschaften ist für multinationale Konzerne häufig lohnenswert. Allerdings gilt es vielerlei Fallstricke zu beachten. Der Autor stellt nicht nur die Grundlagen dieser Art von Steuerplanung dar, sondern präsentiert Strukturen, die sowohl für...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003811967
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US Union's strategic campaigns against transnational enterprises in Germany
Greven, Thomas - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 13 (2006) 3, pp. 253-269
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003373250
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Barriers against globalizing corporate ethics : an analysis of legal disputes on implementing US codes of ethics in Germany
Talaulicar, Till - In: Journal of business ethics : JOBE 84 (2009), pp. 349-360
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003932510
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Explaining variation in reverse diffusion of HR practices : evidence from the German and British subsidiaries of American multinationals
Edwards, Tony; Tempel, Anne - In: Journal of world business : JWB 45 (2010) 1, pp. 19-28
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003926888
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US multi-nationals and the German industrial relations system
Singe, Ingo; Croucher, Richard - In: Management revue : socio-economic studies 16 (2005) 1, pp. 123-137
This paper critically reviews literature on the behaviour of US-based Multi National Companies (MNCs) in Germany in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009770888
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Similar, but still different : how US multinational companies in Germany and Switzerland use host-country training and skill practices
Kluike, Marlies; Pull, Kerstin - In: Industrial relations journal 44 (2013) 5/6, pp. 495-513
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010336770
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Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa
Wächter, Hartmut (ed.) - 2004 - 1. Aufl.
. Diese Länder, neben Deutschland auch Großbritannien, Irland und Spanien, sind unterschiedlich stark reguliert, z. B. was den …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002083958