Narrow search
Showing 1 - 10 of 576,389
Cover Image
Determinanten der Führungskräftevergütung in Deutschland
Geil, Linus - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001566971
Cover Image
Leistungsorientierte Vergütung : Anreizsysteme wirkungsvoll gestalten
Steiner, Eberhard; Landes, Miriam - 2017 - 1. Auflage
Anreizsysteme sind ein Instrument der internen Unternehmenskommunikation und der Mitarbeiterbindung. Doch welche Möglichkeit gibt es, sie wirkungsvoll zu gestalten? Was genau motiviert Mitarbeiter und warum? Dieses Buch zeigt Ihnen konkret, wie Sie die Bausteine und Methoden...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011438175
Cover Image
Anreizsysteme in jungen Unternehmen : eine empirische Untersuchung
Bau, Frank - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001762576
Cover Image
Ökologieorientierte Anreizgestaltung : Erklärung ökologieschonenden Arbeitsverhaltens und Gestaltung ökologieorientierter Anreizsysteme
Gade, Christian - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421391
Cover Image
Personalführung in der Logistik : innovative Ansätze und praktische Lösungen
Pfohl, Hans-Christian (ed.) - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002392698
Cover Image
People management and performance
Purcell, John; Kinnie, Nicholas; Swart, Juani; Rayton, Bruce - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003489676
Cover Image
Leistungsbezogene Entgeltsysteme für das mittlere Management : Analyse erfolgskritischer Faktoren
Danielsen, Milena - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001759725
Cover Image
Country-compatible incentive design : a comparison of employees' performance reward preferences in Germany and the USA
Gunkel, Marjaana - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003290523
Cover Image
Country-Compatible Incentive Design : A Comparison of Employees’ Performance Reward Preferences in Germany and the USA
Gunkel, Marjaana (contributor) - 2006
among employees of a multinational corporation (MNC) in Germany and the USA, Marjaana Gunkel shows that the employees in … -- Retaining and Motivating Employees in Germany and the United States --Hypothesis 1 -- Diminishing Marginal Utility of … Performance Rewards--Hypothesis 2 -- An Exploratory Comparison of Performance Reward Preferences in China, Germany, Japan and the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013520843