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Impact of different leadership styles on followers' innovativeness, performance related attitudes, and organizational performance
Peus, Claudia - 2005 - [Mikrofiche-Ausg.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004478371
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Das kreative Unternehmen : vom Elefanten zum Kolibri ; gute Ideen, begeisterte Mitarbeiter, erfolgreiche Produkte
Kaltenbach, Horst G. - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004372577
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Lernkurve und Unternehmungswandel : individuelle Verhaltenssteuerung von Mitarbeitern im Change-Management
Baumgart, Peter - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004688961
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Toxic coworkers : how to deal with dysfunctional people on the job
Cavaiola, Alan A.; Lavender, Neil J. - 2000 - 1. print.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004692868
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Grass roots management : how to grow iniative and responsibility in all your people
Browning, Guy - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004772355
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Focus on leadership : servant-leadership for the twenty-first century
Spears, Larry C. (contributor) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004696144
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Führungsverhalten als Einflussgröße der Kundenorientierung von Mitarbeitern : ein dreidimensionales Konzept
Homburg, Christian; Stock-Homburg, Ruth - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004802565
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Talent-Management spezial : Hochbegabte, Forscher, Künstler … erfolgreich führen
Lackner, Maximilian - 2012
Hochbegabte sind als Mitarbeiter einerseits besonders attraktiv, gelten aber andererseits als eher 'schwierig' zu …Hochbegabte sind als Mitarbeiter einerseits besonders attraktiv, gelten aber andererseits als eher 'schwierig' zu …
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Abusive Supervision : Maßnahmen gegen feindseliges Führungsverhalten
Urf, Sebastian - 2013
Management, Leadership und Wirtschaftspsychologie Führungskräfte und Angestellte mit schwierigen Führungskräften Der Autor …
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